Daten­schutz­in­for­ma­tion für Bewer­ber (Stand: 29.06.2020)

nach Art. 13, 14 und 21 der Daten­schutz-Grund­verord­nung DSGVO Daten­schutz ist für uns ein wichtiges Anliegen. Nach­fol­gend informieren wir Sie, wie wir Ihre Dat­en ver­ar­beit­en und welche Rechte Ihnen zuste­hen.

1. Wer ist für die Daten­ver­ar­beitung ver­ant­wortlich und an wen kön­nen Sie sich wen­den?

FALK GmbH Tech­ni­cal Sys­tems

In den Schafwiesen 38

71720 Ober­sten­feld

 

Tele­fon +49 (0) 70 62/94 88–0

Tele­fax +49 (0) 70 62/94 88–88

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2. Ver­ar­beitungszwecke und Rechts­grund­lage

Ihre per­so­n­en­be­zo­ge­nen Dat­en wer­den nach den Bes­tim­mungen der Daten­schutz-Grund­verord­nung (DSGVO), dem Bun­des­daten­schutzge­setz BDSG und anderen rel­e­van­ten Daten­schutzvorschriften ver­ar­beit­et. In unseren Ver­trag­sun­ter­la­gen, For­mu­la­ren, Ein­willi­gungserk­lärun­gen und den anderen Ihnen zur Ver­fü­gung gestell­ten Infor­ma­tio­nen (z.B. auf der Web­seite) kön­nen Sie weit­ere Details und Ergänzun­gen zu den Ver­ar­beitungszweck­en ent­nehmen.

2.1 Ein­willi­gung (Art. 6 Abs. 1 Buchst. a DSGVO)

Falls Sie uns eine Ein­willi­gung zur Ver­ar­beitung von per­so­n­en­be­zo­ge­nen Dat­en erteilt haben, ist die jew­eilige Ein­willi­gung Rechts­grund­lage für die dort genan­nte Ver­ar­beitung. Sie kön­nen Ein­willi­gun­gen jed­erzeit mit Wirkung für die Zukun­ft wider­rufen.

2.2 Erfül­lung von ver­traglichen Pflicht­en (Art. 6 Abs. 1 Buchst. b DSGVO)

Wir ver­ar­beit­en Ihre per­so­n­en­be­zo­ge­nen Dat­en zum Zwecke der Abwick­lung des Bewer­bungsver­fahrens. Die Ver­ar­beitung kann auch auf elek­tro­n­is­chem Wege erfol­gen. Dies ist ins­beson­dere dann der Fall, wenn Sie Ihre Bewer­bung­sun­ter­la­gen auf dem elek­tro­n­is­chen Wege, beispiel­sweise per E‑Mail oder über ein auf der Inter­net­seite befind­lich­es Web­for­mu­lar, an uns über­mit­teln.

2.3 Erfül­lung rechtlich­er Verpflich­tun­gen (Art. 6 Abs. 1 c DSGVO)

Wir ver­ar­beit­en Ihre per­so­n­en­be­zo­ge­nen Dat­en, falls dies zur Erfül­lung von rechtlichen Verpflich­tun­gen notwendig ist.

2.4 Berechtigtes Inter­esse von uns oder Drit­ten (Art. 6 Abs. 1 f DSGVO)

Wir kön­nen Ihre per­so­n­en­be­zo­ge­nen Dat­en außer­dem auf Basis ein­er Inter­essen­ab­wä­gung zur Wahrung des berechtigten Inter­ess­es von uns oder von Drit­ten ver­wen­den.

 

3. Kat­e­gorien von per­so­n­en­be­zo­ge­nen Dat­en die von uns ver­ar­beit­et wer­den

Fol­gende Dat­en wer­den ver­ar­beit­et:

  • Per­so­n­en­dat­en (Vorname/Name, Beruf/Branche und ver­gle­ich­bare Dat­en)
  • Kon­tak­t­dat­en (wie z.B. Email-Adresse, Anschrift, Tele­fon-Nr.)
  • Kom­plette Bewer­bung­sun­ter­la­gen (wie z.B. Lebenslauf, Zeug­nisse, Ref­eren­zen)

 

4. Wer erhält Ihre Dat­en?

Wir geben Ihre per­so­n­en­be­zo­ge­nen Dat­en inner­halb unseres Unternehmens an die Bere­iche weit­er, die diese Dat­en zur Erfül­lung der ver­traglichen und geset­zlichen Pflicht­en bzw. zu der Umset­zung unseres berechtigten Inter­ess­es benöti­gen. Darüber hin­aus kön­nen fol­gende Stellen Ihre Dat­en erhal­ten:

  • von uns einge­set­zte Auf­tragsver­ar­beit­er (Art. 28 DS-GVO) und Dien­stleis­ter für unter­stützende Tätigkeit­en und weit­ere Ver­ant­wortliche im Sinne der DS-GVO.
  • öffentliche Stellen und Insti­tu­tio­nen bei Vor­liegen ein­er geset­zlichen oder behördlichen Verpflich­tung, nach denen wir zur Auskun­ft, Mel­dung oder Weit­er­gabe von Dat­en verpflichtet sind oder die Daten­weit­er­gabe im öffentlichen Inter­esse liegt
  • Stellen und Insti­tu­tio­nen auf­grund unseres berechtigten Inter­ess­es oder des berechtigten Inter­ess­es des Drit­ten (z. B. an Behör­den, Auskun­fteien, Inkas­so, Recht­san­wälte, Gerichte, Gutachter) • son­stige Stellen, für die Sie uns Ihre Ein­willi­gung zur Datenüber­mit­tlung erteilt haben

 

5. Über­mit­tlung Ihrer Dat­en an ein Drit­t­land oder an eine inter­na­tionale Organ­i­sa­tion

Eine Daten­ver­ar­beitung außer­halb der EU bzw. des EWR find­et nicht statt.

 

6. Wie lange spe­ich­ern wir Ihre Dat­en?

Schließt der für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wortliche einen Anstel­lungsver­trag mit einem Bewer­ber, wer­den die über­mit­tel­ten Dat­en zum Zwecke der Abwick­lung des Beschäf­ti­gungsver­hält­niss­es unter Beach­tung der geset­zlichen Vorschriften gespe­ichert. Wird von dem für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wortlichen kein Anstel­lungsver­trag mit dem Bewer­ber geschlossen, so wer­den die Bewer­bung­sun­ter­la­gen sechs Monate nach Bekan­nt­gabe der Absageentschei­dung gelöscht, sofern ein­er Löschung keine son­sti­gen berechtigten Inter­essen des für die Ver­ar­beitung Ver­ant­wortlichen ent­ge­gen­ste­hen. Son­stiges berechtigtes Inter­esse in diesem Sinne ist beispiel­sweise eine Beweispflicht in einem Ver­fahren nach dem All­ge­meinen Gle­ich­be­hand­lungs­ge­setz (AGG).

 

7. Inwieweit gibt es eine automa­tisierte Entschei­dungs­find­ung im Einzelfall (ein­schließlich Pro­fil­ing)?

Von uns wer­den keine rein automa­tisierten Entschei­dungsver­fahren gemäß Artikel 22 DSGVO einge­set­zt. Soll­ten wir diese Ver­fahren in Einzelfällen ein­set­zen, wer­den wir Sie hierüber geson­dert informieren, sofern dies geset­zlich vorgegeben ist.

 

8. Ihre Daten­schutzrechte

Sie haben das Recht auf Auskun­ft nach Art. 15 DSGVO, das Recht auf Berich­ti­gung nach Art. 16 DSGVO, das Recht auf Löschung nach Art. 17 DSGVO, das Recht auf Ein­schränkung der Ver­ar­beitung nach Art. 18 DSGVO sowie das Recht auf Datenüber­trag­barkeit aus Art. 20 DSGVO. Darüber hin­aus beste­ht ein Beschw­erderecht bei ein­er Daten­schutza­uf­sichts­be­hörde (Art. 77 DSGVO). Grund­sät­zlich beste­ht nach Artikel 21 DSGVO das Wider­spruch­srecht gegen die Ver­ar­beitung von per­so­n­en­be­zo­ge­nen Dat­en durch uns. Dieses Wider­spruch­srecht gilt allerd­ings nur bei Vor­liegen ganz beson­der­er Umstände Ihrer per­sön­lichen Sit­u­a­tion, wobei Rechte unseres Haus­es Ihrem Wider­spruch­srecht ggf. ent­ge­gen­ste­hen kön­nen. Falls Sie eines dieser Rechte gel­tend machen wollen, wen­den Sie sich bitte an unseren Daten­schutzbeauf­tragten (Kon­tak­t­dat­en siehe 1.).

 

9. Umfang Ihrer Pflicht­en, uns Ihre Dat­en bere­itzustellen

Sie brauchen nur diejeni­gen Dat­en bere­it­stellen, die für den Bewer­bung­sprozess erforder­lich sind. Ohne diese Dat­en wer­den wir in der Regel nicht in der Lage sein, mit Ihnen einen Arbeitsver­trag zu schließen. Sofern wir darüber hin­aus Dat­en von Ihnen erbit­ten, wer­den Sie auf die Frei­willigkeit der Angaben geson­dert hingewiesen.

 

10. Ihr Beschw­erderecht bei der zuständi­gen Auf­sichts­be­hörde

Ihnen ste­ht ein Beschw­erderecht bei der Daten­schutza­uf­sichts­be­hörde zu (Art. 77 DSGVO). Die für uns zuständi­ge Auf­sichts­be­hörde ist: Der Lan­des­beauf­tragte für den Daten­schutz und die Infor­ma­tions­frei­heit Königstrasse 10 a 70173 Stuttgart